保卫工作是煤炭企业社会治安综合治理的组成部分,是一件事关企业发展、营造平安和谐矿区的民生大事。随着煤炭企业改革的不断深化,安全保卫工作也发生了巨大变化。本文针对煤炭企业治安保卫工作状况,就如何加强和改进保卫人员的思想政治工作谈一些个人的认识。
关键词煤炭企业;保卫人员;思想政治工作

治安保卫工作是企业管理的一项重基础工作,更是企业内部行政管理的重职能和手段。企业的保卫部门肩负着维护企业安全稳定的重任,其工作的好坏直接决定着企业的安全。保卫人员思想政治素质的高低直接影响着企业的安全稳定,因此搞好企业保卫人员的思想政治工作显得尤为重。
一、当前煤炭企业治安保卫工作面临的主问题
1、个别煤炭企业片面地认为治安保卫工作不会产生效益,视保卫工作可有可无,甚至将保卫工作与企业生产经营、经济效益相对立。更有甚者提出撤销保卫组织,导致各项治安防范措施得不到落实,治安问题比较突出,严重影响生产经营活动的正常进行。
2、由于对保卫工作不重视,加之保卫人员思想政治素质参差不齐,导致煤炭企业尤其是矿区盗窃、抢劫等案件时有发生,严重影响企业和社会的安全稳定。
3、经济结构的调整,分配机制的重大变化,优胜劣汰竞争机制的形成等不可避免地带来了许多新的矛盾和问题。加之近年来煤炭企业改革、改组、兼并、破产都可能会给部分职工带来暂时困难,由此引发各类不安定因素。
二、煤炭企业保卫人员的思想现状
通过对河南煤化集团下辖的煤炭公司开展问卷调查和实地调研,煤炭企业的基层治安保卫人员在思想上大致存在以下三类情况
1、86%以上的治安保卫人员认为自身价值没有得到社会和企业认可,总认为自己的工作微不足道,心理上产生强烈的自卑情绪,把自己看做是“看大门的”(他们说社会上一些人认为我们站岗执勤的人员是“看门的”)。
2、工作危险系数大,又不被人理解,有一定的埋怨情绪。
3、由于历史原因,煤炭企业治安保卫从业人员年龄普遍偏大,45岁以上人员约占全部治安保卫人员的52%,年龄的老化使一部分人存在混日子的思想倾向。
三、加强和改善煤炭企业保卫人员思想政治工作的措施和建议
1、加强和改进保卫队伍思想政治工作,必须提高认识,明确职责。
保卫队伍担负着维护企业内部治安,保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。随着企业改制的逐步深入,企业不再具备政府职能,在这种机构转型中,保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞,少数人出现了思想的困惑和混乱,从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题;宗旨意识不强、群众观念淡化的问题;工作作风不实、效率不高的问题;内部管理不严、制度不完善的问题。以上问题严重影响了保卫队伍的凝聚力、战斗力和整体形象,阻碍了保卫工作的顺利开展。因此,我们从实践“三个代表”的高度,从保卫队伍肩负重任务的实际求,充分认识思想政治工作的重性和紧迫性,把加强和改进保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。
2、加强和改进保卫队伍思想政治工作,必须齐抓共管,形成合力。
(1)充分发挥党支部的战斗堡垒作用,全力以赴做好思想政治工作。党支部的主任务就是做思想政治工作,起保证作用。定期分析队伍思想状况,研究措施,开展谈心活动,及时解决思想问题;加强党员队伍自身建设,充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。
(2)配备思想政治工作能力强的企业保卫干部。保卫干部的主职责之一是做思想政治工作。在人员配备上选派那些有威信、热爱思想政治工作,会做思想政治工作的干部。
(3)发挥班组优势。班组长在保卫队伍中起着主导作用,他们与基层保卫人员接触最多,了解最清楚,感情最深,保卫人员对他们有着一种本能的信任和崇敬,所以说班组长做思想工作应该更有针对性和实效性。培养保卫人员良好的思想素质不仅是班组长的崇高使命,也是完成工作任务的重保证,他们理应负起做思想政治工作的责任。
(4)借助各方力量。可以采取家访、谈心,在保卫队伍中开展纪律作风整顿活动,以及帮助保卫人员解决实际问题时做思想工作,往往会收到意想不到的效果。实践证明,这种齐抓共管的格局,产生了思想政治工作的合力,形成了良好的政治氛围,抵制了错误思想和不良倾向,促进了保卫任务的完成。
3、坚持以人为本,开展思想政治教育,树立保卫人员正确的人生观、价值观和世界观。
治安保卫工作的每一名成员,无论是管理者还是基层执勤人员,他们的劳动、付出、创造都是为企业的建设和发展服务的,他们的付出应得到广泛认同和肯定的。同时,从劳动价值观分析,每个人的劳动无差别,所以,治安保卫人员首先认识自己工作价值的所在,克服那些认为治安保卫人员工作低贱、岗位低下的错误观点,树立主人翁意识和职业信念,全心全意做好自己的本职工作。
4、充分发挥思想政治工作的激励功能,调动保卫人员做好治安保卫工作的积极性。
思想工作者首先在“尊重”上下功夫。先从自身做起,尊重基层工作的保卫人员。任何时候都摆正自己的位置,严格求自己,认真约束自己的行为,虚心听取意见、建议,尊重他们的权利、他们的想法,并端正态度,平等待人,以诚相待,有针对性地为队员们分析某种不被社会认可的现象,帮助他们转变观念,树立职业自信心。二靠理解。学会换位思考,设身处地为对方着想,急其所急,想其所想,帮其所需。多看别人的长处、优点,信任他们、肯定他们,多交流、多通气,在思想的沟通中逐渐达成共识,减少误会,增进了解和友谊,顺利地贯彻执行党的方针、政策,做好工作。三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员。在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励,多一份关爱和责任,生活上多关怀,学习上多引导,工作上多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀,来自单位的温暖。四靠激励。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛,让广大队员认识到自己的优越性,再通过单位的各种物资、精神奖励,激发他们的工作积极性,工作热情,从而推动武装保卫工作向前发展。
5、充分发挥思想政治工作的导向功能,提升保卫工作的新境界。
保卫工作涉及企业反“盗公”工作、治安管理、矛盾纠纷排查等等,这些工作不仅靠保卫部门,更需企业各单位、各部门的齐抓共管。在这些日常检查、监督、管理、宣传、教育、调解等过程中,如果能充分发挥思想政治工作的导向功能,采取启发、动员、宣传、教育、监督、督促等思想工作方法,那么,我们的工作就会起到事半功倍的效果。所以,将思想政治工作同保卫工作相结合,将思想教育寓于实际工作之中,使思想政治工作始终围绕保卫建设这个中心,服务于企业安全、稳定的大局。通过思想教育和引导,把人们的思想统一到保护企业财产安全,维护企业稳定的目标上来;激发广大员工为企业安全稳定发展作贡献的积极性,树立起强大的治安安全思想防范线;采取妥善有力的思想政治工作方法,协调各单位、各部门的工作,调动全员参与到维护治安稳定的大局中来,齐心协力解决影响企业治安稳定的难点、热点、重点,进而把企业建设成一个安全、稳定、文明、和谐的企业。

参考文献
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